Proceso selección

Si estás interesad@ en formar parte de nuestro equipo, estos cuatro pasos te permitirán conseguirlo:

Preselección de candidatos

Recepcionamos las candidaturas recibidas y hacemos una preselección de aquellas que más se ajustan a los puestos que pretendemos cubrir. Las candidaturas no preseleccionadas se incorporan a una base de datos personales, donde se mantienen seis meses.

Pruebas y entrevistas

Los candidatos preseleccionados son invitados a realizar distintas pruebas psicotécnicas y/o entrevistas, en función de su experiencia.

Carta oferta

Cuando, tras las pruebas y entrevistas realizadas, se ve que un candidato se ajusta al puesto a cubrir, se le envía una carta oferta con las condiciones económicas.

Incorporación

El proceso de selección termina con la incorporación a Arthursen del candidato seleccionado que acepta nuestra oferta. Sus primeros pasos en la Firma consistirán en recibir la formación que les enseñará a moverse en la organización y a utilizar las herramientas y metodologías de trabajo utilizadas en los proyectos.